A 50 ans (et plus !), on est riche d’un parcours professionnel et personnel, de nombreuses compétences qui ne sont pas toujours analysées, valorisées. On peut devoir ou vouloir changer professionnellement, avec certaines peurs, bien légitimes.

Faire un bilan de compétences en dernière partie de carrière peut-être un bon moyen pour se remotiver, rebondir et retrouver confiance, exercer une activité plus épanouissante, valoriser ses compétences, voire préparer sa retraite !

Dans quels cas de figure un bilan de compétences peut vous aider ?

          Vous avez exercé de nombreuses années dans la même entreprise et vous avez envie d’une fin de carrière plus épanouissante en interne ou chez un autre employeur

          Vous réfléchissez à créer, reprendre une entreprise sans que ce projet ne soit encore bien clarifié 

          Vous voulez vous reconvertir et enfin réaliser le job de vos rêves

– Vous êtes chef d’entreprise et souhaitez revoir votre projet

          Vous devez revoir ou construire un projet professionnel à cause d’un licenciement, d’un événement personnel, d’un déménagement, d’un problème de santé, d’un burn-out…. 

          Vous avez besoin de vous remotiver, peut-être mieux équilibrer votre vie professionnelle et vie privée

          Vous voulez commencer à préparer votre retraite…

Grâce au bilan de compétences, vous ferez un point approfondi sur vos besoins, aspirations, compétences (et leur valorisation). Vous explorerez différentes pistes, scénarii possibles, préparerez votre projet et élaborerez un plan d’action.

L’accompagnement par un(e) consultant(e) certifié(e) et expérimenté(e), permet de prendre du recul, de disposer d’outils intéressants, de gagner en confiance en soi et d’être réellement soutenu dans cette démarche de transition et de changement.  A noter qu’aucune donnée, contenu du bilan n’est révélé à votre employeur.

Autre bonne nouvelle : votre bilan de compétence peut-être pris en charge financièrement ! Contactez-moi pour toute information !